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人才战略

更新时间:2014.10.07

   用发展来吸引人、用事业来凝聚人、用工作来培养人、用业绩来考核人
   企业就像海,每条河流就像每个员工,客户是海上船只,没有河流不断的注入就没有大海的美丽和雄壮,没有船只的大海也会失去方向。河流只有进入大海才能凝聚成巨浪,才能把它的力量发挥到极致。面对客户我们是海港;面对员工我们是大浪,经过海的洗礼,才能成长。我们之所以能够在短短的几年内迅速地积累起竞争优势,实现超常规的发展,关键在于:能够最大限度地将人才发展与企业发展高度关联,把企业进步与个人价值的提升高度融合,把追求个人成功与企业发展高度和谐统一。对我们来说:没有不可能!只有想不到没有做不到!
   人才是公司最宝贵的资源,经过几年的成长总结,形成了“ 用发展来吸引人,用事业来凝聚人,用工作来培养人,用业绩来考核人 ”的人才战略。 “用发展来吸引人”,就是在企业快速发展的同时,为更多的优秀人才提供广阔的发展空间和提升机会,激励员工将个人的发展愿望溶入企业整体发展的大局,使人才的潜能在事业推进的过程中得到释放; “用事业来凝聚人”,就是将金利源科技创建成知名企业的目标化为全体员工的共同事业,帮助人才树立强烈的事业心和进取心,我们同舟共济、同甘共苦; “用工作来培养人”,就是企业鼓励员工在自身的岗位上不断实践、不断提高,将工作中的挑战与压力,转化为自身前进的动力,并根据工作的不同阶段给予培训,为公司的发展培养重量级人物和经理级人物; “用业绩来考核人”,就是将工作业绩作为评价员工工作、衡量工作能力最根本的依据,不断探索合理、科学的考核机制和激励体制,形成关注业绩、注重效率的良好氛围。
   让人才“ 远者来,近者悦 ”,科技以“识人 引人 育人 用人”的人力资源机制让每一位胜天人迸发出无穷的创业激情和个性才华;给每一位金利源人搭建足够施展才华的舞台。
   人才是公司最宝贵的财富 !!


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